Accidents, absences, perte de compétences : en milieu de travail, les conduites addictives revêtent différentes formes qui peuvent altérer les comportements. 85% des patrons se disent préoccupés par ces addictions.

alcool au travail

Pour la première Journée nationale de prévention des conduites addictives en milieu professionnel, organisée conjointement par le ministère du Travail et par la Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives (Midelca), un sondage dont Le Parisien rapporte les résultats apporte des chiffres stupéfiants :

  • 91% des personnes interrogées estiment que dans leur entreprise, des salariés consomment au moins un produit psychoactif (tabac, alcool, cannabis)
  • 85 % d’entre eux se disent “préoccupés” par les conséquences de cette dépendance en termes d’absentéisme, de retards fréquents et de conflits entre collègues
  • 72% estiment que c’est l’alcool qui a le plus de répercussions sur l’activité de l’entreprise
  • 10% reconnaissent qu’il y a des consommateurs de cannabis dans l’entreprise.

Une personne sur 4 boit sur le lieu de travail

Fêter un départ à la retraite, une naissance, un anniversaire : le nombre d’occasions de boire avec les collègues sur son lieu de travail ne manquent pas. Il y a quelques mois, une enquête de l’Institut de recherche scientifique sur les boissons révélait que pour près d’un Français sur quatre (24%), il n’était pas question de “faire un pot” entre collègues sans alcool. 
Pourtant, en dehors d’empoisonner la vie de bureau et de faire chuter la productivité, l’addiction peut avoir des conséquences tout à fait dramatiques. Rappelons par exemple l’affaire de l’anesthésiste de la maternité d’Orthezinterpellée en état d’ébriété après le décès d’une patiente et qui avait reconnu sa dépendance à l’alcool.

Aujourd’hui le Code du travail prévoit qu’aucune boisson alcoolisée n’est autorisée sur le lieu de travail mais tolère le vin, la bière, le cidre et le poiré (Code du travail, art. R. 4228-20). Toutefois, l’employeur peut réglementer l’introduction de l’alcool dans son entreprise si sa consommation est “susceptible de porter atteinte à la sécurité et à la santé physique et mentale des travailleurs”.

Alcool et cannabis : des addictions qui empoisonnent le travail

88888

Plus dans la section

La santé avant tout!

Related Post